Когато няма хора, няма и бизнес!

Слушаме го от години – „няма работна ръка!“. Не е тайна, че много български компании трудно намират хора дори за най-основните позиции. Това не е просто временен проблем – това е реалността. Без кадри фирмите не просто не могат да се разрастват, а направо се чудят как да запазят съществуването си.

Нека бъдем честни – когато има недостиг на кадри, работниците започват да диктуват условията. И тук не говорим за нормални трудови права и добро заплащане, а за липса на всякаква мотивация и отговорност. Защо да се стараеш, ако никой не може да те замести? Липсата на конкуренция на трудовия пазар води до спад в качеството на работа, а кой страда най-много? Работодателите, разбира се.

Решението? Внос на работници! Вече не говорим за "ще дойдат ли чужденците да ни вземат работните места?". Истината е, че никой не чака на опашка да заеме тези позиции, а бизнесът няма как да продължи без тях.

Вносът на работници не е просто удобство, а необходимост. Ако искаме бизнесът да продължи да съществува и дори да расте, трябва да приемем, че без външна работна ръка няма как да се справим.